2025 – 2º Semestre
- Fixação de cartazes da PRIP sobre o SUA pela EERP – Sistema USP de Acolhimento
- Distribuição de folders da PRIP sobre o SUA na EERP
- Realização de evento na unidade (EERP) em 4/8/25: Oficina SUA – Sistema USP de Acolhimento - Escuta e encaminhamentos em situações de assédio, violência, discriminações e outras violações de direitos humanos. Total de participantes: 24.
- Foram cadastrados pela EERP 20 projetos no Edital PUB 2025/2026 – vertente Inclusão e Pertencimento. Após a indicação e homologação pela CIP, foram concedidas 20 bolsas pela Comissão Gestora do PUB, sendo uma para cada projeto.
- Evento realizado: I Jornada CEPS: Caminhos para a Promoção da Saúde Mental - 30 de agosto de 2025 - EERP.
- Evento realizado: Reiki e cultura de paz na saúde: Diálogo entre saberes comunitários e científicos - 14 de agosto de 2025 – Teatro do Campus.
- Divulgação do Edital PRIP 05/2025 - Fomento para Ações de Inclusão e Pertencimento 2026
- Elaboração e divulgação de arte sobre o Dia Mundial da Prevenção do Suicídio para divulgação
- Participação no 1º Seminário Sobre Feminicídio e Violência Contra as Mulheres - Youtube
- Cadastro de evento no Apolo - Relações saudáveis no trabalho: Entendendo o assédio no ambiente profissional
- Organização de evento - Relações saudáveis no trabalho: Entendendo o assédio no ambiente profissional
- Agendamento de reunião e reserva de sala para atividade virtual sobre o TEA
2025 – 1º Semestre
- Participação na Semana de Recepção dos Calouros para discussão de oportunidades, ações e recursos relacionados à inclusão e pertencimento
- Encaminhamento da proposta “Bem-Estar e Pertencimento”, para a apreciação da Comissão de Inclusão e Pertencimento da EERP – USP” ao Edital PRIP nº 01/2024.
- Participação na Formação de Multiplicadores para o Sistema USP de Acolhimento (SUA) – PRIP
Realização de Rodas de escuta - Orgulho LGBTQIAPN+ Por que (ainda) é tão difícil apenas SER?
- Apoio à CAIP para solicitação, junto à PRIP, a contratação de mais um profissional para o Programa ECOS para o Campus de Ribeirão Preto
- Envio de sugestões e Considerações sobre a proposta da resolução que tratará sobre o regulamento do programa de Educação Infantil da Universidade de São Paulo
- Participação em reuniões e atividades com propostas de integração entre EERP e EE
- Colaboração na organização do evento: Propostas de saúde mental e bem-estar para o Campus de Ribeirão Preto promovido pela Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto no dia 13 de junho de 2025.
- Divulgação do projeto Prevenção da violência nas relações de intimidade entre juventudes universitárias, desenvolvido pela Prof Diene Carlos
- Colaboração com o Curso "Saúde Mental na USP: inclusão e pertencimento" como ministrante da aula intitulada “Escuta e acolhimento na ideação suicida e posvenção em suicídio”
- Colaboração com a organização da palestra “Quem pode ser negro no Brasil” ocorrida em 06 de maio de 2025, promovida pela CAIP-RP.
- Realização de formação sobre prevenção e posvenção para a Equipe do Programa ECOS em junho de 2025
- Participação nas reuniões da Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus USP de Ribeirão Preto
- Participação na elaboração do Protocolo de Emergência de Saúde Mental, produzido pelo Programa ECOS, com o apoio do Laboratório de Estudos e Pesquisa em Prevenção e Posvenção do Suicídio (LEPS)
- Roda de conversa “Quando o ensino encontra a escuta: saúde mental e práticas inclusivas no estágio docente”, promovida pela CIP e Comissão PAE da EERP
- Participação no evento da PRIP - Painel de Dados (dashboard) e Sistema USP de Acolhimento (SUA), realizado na EEFERP, no dia 10/4/25.
- Apoio a estudante beneficiada pelo PAPFE no esclarecimento da continuidade do recebimento do recurso. Suporte e encaminhamento de consulta.
- Recebimento de demanda de estudante da pós-graduação, diagnosticado com TEA, e acolhimento para discussão de adaptações.
- Elaboração de plano de adaptações para estudante da pós-graduação, diagnosticado com TEA, em conjunto com a Comissão de Pós-Graduação.
- Acolhimento de estudante com relato de bullying, dificuldades de adaptação e necessidades de plano de adaptações para TEA.
- Elaboração do plano de adaptações em conjunto com a CoC Bacharelado.
- Realização de evento voltado ao público masculino da EERP em 5/5/25 - Refletindo Palavras e Atitudes: Construindo um Ambiente de Respeito e Igualdade, conduzido pelo Sr. Fausto Neto.
- Fixação de cartazes pela EERP da Campanha USP Contra o Assédio 2025 - PRIP.
- Divulgação de editais ligados à PRIP ou a ações que envolvem inclusão e pertencimento.
- Colaboração com a CoC Licenciatura na elaboração de plano de ação para crises de estudante diagnosticada com POTS (síndrome postural ortostática taquicardizante).
- Recebimento de demanda de estudante da graduação, diagnosticada com TEA, e elaboração do plano de adaptações em conjunto com a Comissão de Graduação.
- Apoio a estudante beneficiada pelo PAPFE no esclarecimento da continuidade do recebimento do recurso. Encaminhamento de consulta.
2024 - 2º Semestre
- Participação de membros da CIP em Curso de Formação de Mediadores e Conciliadores da USP.
- Reunião virtual para discussão sobre reflexões, críticas e sugestões para a garantia de direitos das pessoas com deficiência
- Envio de sugestões à PRIP para o aprimoramento de Políticas para inclusão e pertencimento relacionadas às pessoas com deficiência.
- Reunião virtual para discussão sobre reflexões, críticas e sugestões para a garantia de direitos das pessoas com Transtorno do Espectro Autista
- Envio de sugestões à PRIP para o aprimoramento de Políticas para inclusão e pertencimento relacionadas às pessoas com Transtorno do Espectro Autista
- Colaboração com Grupo de trabalho para discussão da representatividade dos servidores técnico-administrativos na USP
- Participação na organização da II Conferência de Saúde Mental e Bem-Estar da USP-RP que enfocou os temas: 1 - Raça e etnia, 2 - Gênero e população LGBTQIAPN+, 3 - Pessoas com deficiência, 4 - Saúde Mental, 5 - Iniciativas para promoção da saúde e qualidade de vida
- Contribuição da presidente da CIP com aula no Curso "Saúde Mental na USP: inclusão e pertencimento” oferecido pela PRIP e destinado aos servidores docentes e técnico-administrativos da USP.
- Apoio às ações do Programa ECOS do Campus de Ribeirão pela articulação de bolsistas PUB para colaborar com atividades do Programa.
- Divulgação do Mapa de Saúde Mental da USP que registra as informações sobre as iniciativas desenvolvidas para a promoção do bem-estar e pertencimento da comunidade USP
- Interlocução com a CIP do IFSC sobre sinalização de espaços segregados por gênero.
- Participação da Presidente da CIP em treinamento de imersão promovido pela PRIP.
- Envio de sugestões para a segunda edição da Campanha USP Contra o Assédio.
- Desenvolvimento de projeto piloto sobre Saúde Mental na Universidade em parceria com COPI, Programa ECOS e EERP-USP
- Aprovação de duas propostas no Edital para envio de fomentos para ações de Inclusão e Pertencimento na Universidade de São Paulo.
- Participação na elaboração de nova proposta referente ao edital “Bem-Estar e Pertencimento para Servidores Técnico Administrativos”, voltado para o bem-estar de servidores.
- Divulgação do “Questionário PRIP: Inclusão e Pertencimento na USP” que avalia o clima institucional, aspectos ligados ao bem-estar e condições de estudo e trabalho.
- Envio se sugestões para o desenvolvimento de Resolução e Portaria sobre o Sistema USP de Acolhimento (SUA).
- Recebimento de demanda de estudante diagnosticada com TEA, TDAH e distúrbio do processamento auditivo central e acolhimento para discussão das demandas.
- Elaboração de plano de adaptações para estudante com TEA, TDAH e distúrbio do processamento auditivo central.
- Elaboração de termo de compromisso para uso de sala para regulação sensorial e estabilização emocional.
- Divulgação da Portaria PRIP 065 - Institui diretrizes gerais para a Política de inclusão das Pessoas com Deficiência da USP.
- Divulgação da Portaria PRIP 059 - Política de Inclusão das Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).
- Divulgação de editais ligados à PRIP ou a ações que envolvem inclusão e pertencimento.
2024 - 1º Semestre
- Divulgações de eventos, leis, documentos educativos e políticas relacionadas à inclusão e pertencimento para a comunidade da EERP-USP.
- Contribuições com a PRIP e Diretoria de Saúde Mental da PRIP apoiar o Programa ECOS no Campus de Ribeirão Preto.
- Participação na Semana de Recepção dos Calouros para discussão de oportunidades, ações e recursos relacionados à inclusão e pertencimento.
- Contribuições com sugestões para a definição da Missão, Visão e Valores da Universidade de São Paulo e stakeholders da EERP-USP e da Universidade de São Paulo.
- Discussão sobre a cultura de inclusão e pertencimento na EERP com ingressantes de Pós-Graduação na disciplina “A Pós-Graduação e o Pós-Graduando: formação e pesquisa”
- I Seminário Mulheres contra a Violência, na Luta por Direitos: diálogos entre direitos humanos, gênero e saúde.
- Proposta dos servidores da EERP para o Edital PRIP nº 04/2023 - Bem-Estar e Pertencimento para servidores técnico-administrativos da USP.
- Contribuições com a CAIP em discussões sobre transfobia, bem-estar de servidores, prevenção do uso prejudicial de substâncias psicoativas, entre outros.
- Inserção de itens que valorizam a inclusão e pertencimento na descrição do Perfil de Docentes da EERP.
- Contribuição com o planejamento e organização da 2ª Pré-conferência de Saúde Mental e Bem-estar da USP-RP será “Boas práticas em inclusão, pertencimento e integração” na Universidade.
- Intermediação e comunicações sobre necessidades e sugestões de estudantes relacionadas ao PAPFE junto à PRIP, serviço social e PUSP.
- Encaminhamento para a PRIP de solicitação de servidores sobre revisão de disparidade em valores de diárias pagas pela USP de acordo com a categoria dos servidores.
- Contribuições com ações de letramento em saúde mental desenvolvidas no Campus.
- Interlocução com a PRIP sobre ações desenvolvidas na EERP voltadas para estudantes com condições neurodivergentes.
- Participação em reuniões e atividades com propostas de integração entre EERP e EE.
- Compartilhamento de informações sobre a EERP no Seminário "Mulheres na USP: construindo estratégias de ação" - Grupo 3: maioria feminina.
- Incentivo à comunidade da EERP para alimentação do Mapa de Saúde Mental da USP.
- Envio de sugestões à PRIP relacionadas às orientações sobre estudantes com condições neurodivergentes nas unidades da USP.
- Divulgação de materiais para discussões sobre políticas para inclusão e pertencimento relacionadas às pessoas com deficiência na USP.
- Avaliação de projetos do Edital PUB na vertente de inclusão e pertencimento.
- Acolhimento e reunião com estudantes para discussão demandas e sugestões relacionadas à Permanência estudantil
- Evento em parceria entre a CIP e CRInt sobre Pertencimento na Pós-Graduação e experiências de internacionalização
- Solicitação de revisão de normas do PAPFE para evitar prejuízos para alunas em licença maternidade
- Acolhimento e encaminhamento para demanda relacionada à discriminação.
2023 - 2º Semestre
- Articulações entre CIP da EERP, Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto (CAIP-RP) e Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP);
- Contribuições para a implementação e o aprimoramento de ações ligadas às políticas afirmativas (especialmente bancas de heteroidentificação) junto à PRIP e campus de Ribeirão Preto;
- Letramento “A importância e os desafios ligados às políticas afirmativas e a heteroidentificação”.
- Contribuição com a criação do Regimento de Conferências de Saúde Mental e Bem-estar do Campus de Ribeirão Preto;
- Contribuição com a construção do Regimento da Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto (CAIP-
RP);
- Contribuição com a organização do Evento Cultural no Campus de Ribeirão Preto: O Armário Não É o Nosso Lugar.
- Apoio para a consolidação de uma Comissão de Inclusão e Pertencimento na Unidade de Emergência do HC;
- Divulgação de materiais educativos, portarias, iniciativas e outros recursos relacionados à Inclusão e Pertencimento;
- Letramento “Reconhecimento institucional da Identidade de Gênero e os Espaços Segregados por Gênero”
- Workshop sobre comunicação de más notícias;
- Workshop sobre prevenção do suicídio em instituições de ensino;
- Conferência: “O atendimento à comunidade LGBT na prática clínica: formação e atenção em saúde pautadas na intersetorialidade”
- Programa “De Bem com a Vida” (atividades de promoção de bem-estar para servidores (USP e terceirizados), discentes e egressos;
2023 - 1º Semestre
- Vivência sobre Inclusão e Pertencimento na Recepção de Calouros, haverá uma vivência relacionada à inclusão e pertencimento;
- Curso Primeiros Socorros em Saúde Mental;
- Oficina de Mindfulness no Dia da Saúde Mental na USP;
- Reiki no Dia da Saúde Mental na USP;
- Formação para funcionários do Programa ECOS vinculado à Diretoria de Saude Mental da PRIP;
- Workshop para prevenção e acolhimento da autolesão não suicida;
- Contribuição com aula no curso de difusão Saúde Mental na USP: inclusão e pertencimento (junho de 2023);
- Contribuição com o evento de divulgação de resultados do Questionário PRIP: Inclusão e Pertencimento na USP (abril de 2023);
- Realização de três “Momento de Escuta com a comunidade da EERP” em maio de 2023;
- Curso "Protagonismo, pensamento crítico e competências socioemocionais" desenvolvido com jovens do Projeto Aprendiz Cidadão.
- Compartilhamento de informações sobre projetos e iniciativas desenvolvidas na EERP para a PRIP e Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto;
- Apresentação de diferentes demandas e sugestões da comunidade da EERP junto a diferentes instâncias da EERP, Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto e CoIP;
- Apoio a iniciativas, programas e políticas relacionadas à inclusão e pertencimento na EERP;
- Contribuição com a apreciação e divulgação de editais sobre inclusão e pertencimento;
- Parceria com CCEx na solicitação de dois claros no Edital PROSERV (maio-junho 2023)
- Presidência da Comissão Assessora de Inclusão e Pertencimento do Campus de Ribeirão Preto;
- Contribuição com o Planejamento de atividades a serem realizadas pelos estudantes nos 70 anos da EERP-USP;
- Desenvolvimento do conteúdo para o website da CIP;
- Discussão e apreciação sobre assuntos que envolvem inclusão e pertencimento.
Prezados membros, as atividades realizadas pelos membros devem ser informadas à Comissão pelo link https://forms.gle/bB9AiFzhe4i2yhrM6
